合同变更，如何既不犯法，也不犯傻 案情简介 张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况...

企业选择劳务派遣公司时应当注意的事项 1，资质合法。 这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低...

劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处 ？ A:减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。 减少劳动争议：由于劳动者...

劳务派遣的一般业务程序如何 ？ （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质 （2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准 （3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳...

劳务派遣单位的法定责任主要是什么 ？ A:（1）劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； （2）劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费...

劳务人员工伤问题如何解决 ？ A:用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。...

劳务人员社会保险如何办理 ？ A:根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； （2）劳务派遣机构为劳务人员代交...

劳务人员工资如何发放 ？ A:根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。...

劳务派遣手续如何办理 ？ A:劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序...

劳务派遣的作用是什么 ？ A:为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。...